Приложение 2
к Коллективному договору МАОУ –
СОШ №2
Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения – средней
общеобразовательной школы № 2
1. Общие положения.
1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) - локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК) и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности
и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении – средней
общеобразовательной школе №2 (МАОУ – СОШ № 2). Правила внутреннего трудового
распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета МАОУ – СОШ
№ 2.
2. Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда.
3. Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и
обязанности работодателя осуществляет руководитель организации – директор Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы № 2.
4. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, отраслевым
территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами
организации.
5. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого
достоинства обучающихся (воспитанников) и работников. Применение методов физического и
психического воздействия по отношению к обучающимся (воспитанникам) не допускается.
6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.
7. Правила соблюдаются на всей территории школы.
8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в
трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения.
1.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в организацию,
обязано предъявляет работодателю документы в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
1
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
3. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
4. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя
считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим
образом.
5. Руководящие работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются
на должности, наименование которых соответствует Перечню должностей работников МАОУ –
СОШ № 2.
6. Существенными условиями трудового договора и обязательными для включения в него
являются:
1) О месте работы
2) О трудовой функции, которую работник будет выполнять по соответствующей
должности, квалификации в соответствии со штатным расписанием, либо о конкретном виде
работы, поручаемой работнику. Для учителей – объем учебной нагрузки на учебный год
3) Об условиях, определяющих характер работы (связанный с разъездами, работа в пути и
т.п.).
4) О компенсационных выплатах за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях,
с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
5) Условия труда на рабочем месте, перечень действующих вредных (опасных) факторов,
определенных по результатам проведенной аттестации, и перечень предоставляемых в связи с
этим льгот.
6) Об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), сроки выплаты заработной платы.
7) О режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
8) Об условиях обязательного социального страхования работника в соответствии с
трудовым законодательством.
9) О дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора.
10) Права и обязанности работника.
11) Права и обязанности работодателя;
12) Обязательным условием трудового договора, заключаемого с совместителем, является
указание на то, что работа является совместительством. При заключении трудового договора о
выполнении сезонных работ в него, в силу статьи 294 Трудового кодекса РФ, должно быть
включено условие о сезонном характере работы.
Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
7. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
8. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в
следующих случаях:
2
на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного
характера и общественные работы;
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
с лицами, работающими в данной школе по совместительству;
с заместителями руководителей.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного
органа.
9. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание устанавливается в соответствии со ст. 70 Трудового Кодекса Российской Федерации;
10. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию, испытание не устанавливается.
11. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой
договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до
предполагаемого увольнения.
12.
Испытание не устанавливается для:
беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет.
лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
лиц, имеющих действующую квалификационную категорию.
13.
При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией,
действующим коллективным договором.
14.
Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя
допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников),
изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение
сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности).
15.
Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного
года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных
случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
16.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
17.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в школе работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы –
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
18.
Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение
календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.
19.
Такой перевод допускается:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий
катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев;
для предотвращения простоя – временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера;
для предотвращения уничтожения или порчи имущества;
для замещения отсутствующего работника.
3
20. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации,
только с его письменного согласия.
21. Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка
по работе, обусловленной трудовым договором.
22. Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх
продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.
23. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности)
МАОУ – СОШ № 2, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
24. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по
основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.
25. Работник имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
26. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на
освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации), не может быть отказано в заключении трудового
договора
27. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в
случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию
и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.
28. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
29.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
30.
Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
с сокращением численности или штата работников;
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
31.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.
3. Основные обязанности работника.
Работники, состоящие в трудовых отношениях с МАОУ – СОШ № 2 на основании
заключенных трудовых договоров обязаны:
1.
Неукоснительно подчиняться требованиям Устава МАОУ – СОШ № 2 и настоящих
Правил внутреннего распорядка для работников МАОУ – СОШ № 2.
2.
Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности,
руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными тарифноквалификационными характеристиками, планами работы МАОУ – СОШ № 2.
3.
Исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителей или
официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его
компетенции и в установленной законодательством форме.
4.
Строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по
технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и противопожарной
безопасности.
5.
Проходить периодические медицинские обследования.
6.
Педагогические работники – иметь соответствующий образовательный ценз,
повышать квалификацию.
7.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
4
8.
Соблюдать кодекс о Педагогической этики, не допускать действий, которые могут
повлечь за собой негативные последствия для имиджа МАОУ – СОШ № 2.
9.
Незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его
заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя.
4. Основные обязанности работодателя.
1. Предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с МАОУ – СОШ № 2
работу, обусловленную трудовым договором.
2. Обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и
гигиены труда, техники безопасности.
3. Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
4. Обеспечить работников помещением, оборудованием, инструментами, материалами и
документацией, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей.
5. Обеспечить порядок сохранности имущества учреждения, работников, обучающихся.
6. Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты социального
характера в полном размере, в сроки, установленные трудовым законодательством или
коллективным договором.
7. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с
требованиями действующего законодательства.
8. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных
действующим законодательством, коллективным договором.
9. Обеспечить установленную законом защиту персональных данных.
10. Предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью), поданном в письменной форме или направленном по адресу электронной почты:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
5. Режим работы школы. Рабочее время работников.
1. В МАОУ – СОШ № 2 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями – суббота, воскресенье.
2. Время ежедневного начала работы школы - 8 часов 00 минут, время окончания работы
школы - 20 часов 00 минут (не включая время работы сторожей).
3. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МАОУ – СОШ № 2 установлена
нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
4. Для педагогических работников МАОУ – СОШ № 2 установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с
учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов
учебной нагрузки и объемом дополнительной оплачиваемой нагрузки.
5. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, настоящими Правилами, должностной
инструкцией, планами учебно – воспитательной, методической работы школы, графиками работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных, методических мероприятиях,
предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, родительских собраний,
учитель вправе использовать по своему усмотрению.
6. Нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам, устанавливается
руководителем школы с учетом мнения (по согласованию) профкома до окончания учебного года
и ухода работников в отпуск.
7. Руководитель школы обязан ознакомить работников с их учебной нагрузкой на новый
учебный год до ухода в очередной отпуск.
5
8. При установлении педагогам, для которых МАОУ – СОШ № 2 является местом основной
работы, нагрузка на новый учебный год, устанавливается в начале учебного года, не может быть
уменьшена по инициативе администрации в течение учебного года.
9. Нагрузка педагогов, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им
возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими работникам.
10. Нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
11. Рабочее время непедагогических работников устанавливается графиками рабочего
времени, утверждаемого приказом руководителя с учетом обоснованного мнения первичной
профсоюзной организации.
12. При организации рабочего времени учитывается:
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или иной
период) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного
законодательством (ст. 91, ч. 2 ст. 104 ТК РФ);
продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не
должна превышать продолжительности, установленной законодательством;
продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов
(ст. 110 ТК РФ);
работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 2 ст. 103 ТК РФ);
продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе
не может превышать пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ);
продолжительность смены в ночное время, как правило, сокращается на один час без
последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
13.
Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников школы к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству,
допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия
по письменному распоряжению работодателя.
14.
Оплата производится в двойном размере. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (ст. 153 ТК РФ);
15.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в том числе в лагере с дневным пребыванием детей на базе МАОУ – СОШ
№ 2 в пределах времени, не превышающего их общей (учебной и дополнительной) нагрузки до
начала каникул. График работы в каникулярный период утверждается директором. С
предоставлением одного единого методического дня в неделю.
16.
Привлечение работников МАОУ – СОШ № 2 к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом школы, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не
допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.
17.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
18.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
19.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных законодательством.
20.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена
6
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсации ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении).
21. Работникам с ненормированным рабочим днем (Приложение № 3) предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые дни к отпуску
22. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок
и условия предоставления длительного отпуска установлены в Положением о порядке
предоставления длительного отпуска сроком до 1 года (Приложение № 5)
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1. Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) –
виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:
Уставом МАОУ – СОШ № 2;
Трудовым договором;
Должностной инструкцией;
Настоящими Правилами;
Приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных
руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.
2.
Работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:
Замечание;
Выговор;
Увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. 5-8, 11 ст. 81;
Увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2 ст.336
ТК РФ.
3. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.81
ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МАОУ – СОШ
№ 2 норм профессионального поведения и (или) устава МАОУ – СОШ № 2, может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана данному педагогическому работнику.
5. До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от
работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. В случае
отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.
7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7
9. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
12. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.
7. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода
на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала (УВП и
ОП).
2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим
рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды
отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами организации и
графиками работ с указанием их характера и особенностей (Приложение № 12 Форма графика
работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период отсутствия учащихся в
образовательной организации в связи с переходом на дистанционное обучение на рабочую неделю
с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.).
3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику из
числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в
случае, если он свободен от их исполнения.
8. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обеспечения
1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в порядке,
установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России, а так же Статьёй 312.9. ТК РФ «Порядок временного перевода
работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях (в
ред. Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ)»
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит
8
нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха работников, оплаты труда
и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с другими
необходимыми для реализации данной работы документами.
4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться основанием для
снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на учебный
год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое
регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим
рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и окончания
занятий.
7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная
работа педагогических работников проводится в пределах времени работы образовательной
организации.
9
Приложение 1
к Приложению 2
Правила внутреннего трудового распорядка
Утверждаю:
_____________________________
(наименование образовательной организации)
Директор (заведующий) _____________________
_______________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________20__г.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период отсутствия учащихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№
п/п
Фамилия,
инициалы,
должност
ь
начало и
окончание
рабочего
дня
Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота
Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в
период, не совпадающий с их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос
мусора и др.
Согласны:
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________
Мнение учтено.
«_____» _____________2020
Председатель первичной профсоюзной организации
______________________________________________
(подпись, ФИО)
10
