Принято:

Утверждено:

на Педагогическом совете
Протокол № 2 от 26.09.2023

Приказом директора МКОУ СОШ № 2
№ 10 от 19.01.2024
Подписано цифровой
подписью: Отрадных
Наталья Владимировна
Дата: 2024.02.02 11:21:13
+05'00'

ПОЛОЖЕНИЕ
Об общем собрании работников
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об общем собрании работников (далее – общее
собрание) Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 устанавливает порядок формирования
и функционирования общего собрания МАОУ-СОШ № 2 (далее - учреждение).
1.2. Общее собрание учреждения является коллегиальным органом
самоуправления учреждения.
Целью деятельности общего собрания является общее руководство
учреждением в соответствии с учредительными, программными документами и
локальными актами.
Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и иными
органами самоуправления учреждения, в соответствии с действующим
законодательством, подзаконными нормативными актами и Уставом
учреждения.
1.3. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом учреждения и регламентирует деятельность общего
собрания работников учреждения, являющегося одним из коллегиальных
органов управления учреждением.
1.4. Общее собрание учреждения не вправе вмешиваться в исполнительнораспорядительную деятельность директора учреждения.
1.5. В своей деятельности общее собрание руководствуется Конституцией
Российской Федерации, Конвенцией ООН о правах ребенка, федеральным,
региональным местным законодательством, актами органов местного
самоуправления в сфере образования, Уставом учреждения и настоящим
положением.
1.6. Общее собрание учреждения собирается по мере необходимости, но не
реже чем два раза в год. Члены общего собрания учреждения выполняют свои
обязанности на общественных началах.
1

1.7. Структура и порядок формирования.
1) В состав общего собрания входят все работники учреждения.
2) На заседания общего собрания могут быть приглашены представители
общественных организаций, органов муниципального и государственного
управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом
совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в
обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
3) Руководство общим собранием осуществляет председатель. Общее
собрание избирает председателя и секретаря открытым голосованием. Директор
учреждения входит в состав на правах сопредседателя.
4) Ведение протоколов общего собрания осуществляется секретарем,
который избирается на первом заседании общего собрания сроком на один год.
Председатель и секретарь общего собрания выполняют свои обязанности на
общественных началах.
1.8. Порядок организации деятельности.
1) Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работе
присутствует не менее двух третей его состава, открытым голосованием;
решение принимается большинством голосов членов, присутствующих на
заседании.
2) Решения общего собрания, принятые в пределах его компетенции и в
соответствии с законодательством Российской Федерации, являются
рекомендательными для администрации учреждения, всех членов коллектива. В
отдельных случаях может быть издан приказ по учреждению, устанавливающий
обязательность исполнения решения общего собрания работниками учреждения.
3) Протоколы заседаний, его решения оформляются секретарем, каждый
протокол подписывается председателем и секретарем.
4) Протоколы заседаний входят в номенклатуру дел учреждения.
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
2.1. Основными задачами являются:

участие в управлении учреждением;

выполнение трудовых обязательств;

защита своих прав и интересов в сфере трудовых отношений.
2.2. Коллектив участвует в управлении учреждением на основе следующих
принципов:
- гармоничного сочетания интересов государства, общества, коллектива и
личности;
- единоначалия администрации в сочетании с широким участием
работников в управлении;
- единства прав и обязанностей трудового коллектива;
неуклонного соблюдения трудовой дисциплины, охраны прав и
законных интересов каждого члена коллектива;
2

- развития трудовой, общественной активности и творческой инициативы
членов коллектива, их участия в осуществлении полномочий трудового
коллектива, создания условий для всестороннего развития личности;
коллективного обсуждения и решения вопросов деятельности
учреждения;
всесторонней оценке деятельности членов коллектива, включая
должностных лиц, повышения ответственности членов коллектива за
выполнение стоящих перед ними задач;
- гласности, систематической информации членов трудового коллектива о
деятельности учреждения, учёта общественного мнения.
3. КОМПЕТЕНЦИЯ И ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3.1. К компетенции общего собрания относится:
1) в сфере планирования экономического и социального развития
учреждения:
- участвовать в разработке и обсуждении проектов программы и годовых
планов развития учреждения;
- осуществлять мероприятия по повышению эффективности и качества
труда;
- заслушивать администрацию о ходе выполнения планов и договорных
обязательств, результатах производственно-хозяйственной деятельности, давать
рекомендации;
2) в сфере трудовых отношений:
- участвовать в разработке коллективного договора, обсуждать его и
принимать по нему решения;
- осуществлять меры по обеспечению выполнения коллективного
договора;
- заслушивать отчёты администрации учреждения и профсоюзного
комитета о выполнении коллективного договора, ставить в необходимых
случаях вопросы привлечения к ответственности лиц, не выполняющих
обязательств по коллективному договору;
3) в сфере обеспечения сохранности муниципальной и общественной
собственности и рационального её использования:
- осуществлять меры по обеспечению сохранности муниципального и
общественного имущества в учреждении, его рациональному использованию;
- ставить вопросы о привлечении к ответственности в установленном
порядке работников и участников образовательного процесса, виновных своими
действиями или бездействием в нанесении материального ущерба учреждения;
4) в сфере обеспечения трудовой дисциплины:
обсуждать по представлению администрации проект Правил
внутреннего трудового распорядка, вносить свои замечания предложения,
принимать меры по обеспечению их соблюдения;
3

- обсуждать состояние трудовой дисциплины и осуществлять меры по её
укреплению;
- применять за успехи в труде меры общественного поощрения
(благодарность, почётная грамота, ценный подарок - через профсоюзный
комитет), выдвигать работников для морального и материального поощрения
администрацией учреждения; высказывать мнения по кандидатурам,
представляемых к муниципальным, областным и государственным наградам;
- обеспечивать создание обстановки нетерпимости к нарушителям
трудовой дисциплины и профессиональной этики, применять к ним меры
общественного взыскания - товарищеское замечание и общественный выговор
(эти меры не приравниваются к дисциплинарным взысканиям, накладываемым
руководителем, и носят моральный общественный характер);
- снимать наложенное им общественное взыскание досрочно, до истечения
года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии
дисциплинарного взыскания, наложенного администрацией за нарушение
трудовой дисциплины (через профсоюзный комитет в порядке действующего ТК
РФ);
5) в сфере внедрения передовых технологий и развития творческой
инициативы работников:
- принимать меры по внедрению в деятельность учреждения передовых
технологий для повышения качества образования и производительности труда во
всех сферах деятельности учреждения;
- принимать меры морального стимулирования и вносить предложения о
поощрении работников, активно участвующих в разработке новых технологий и
методик образования, распространения передового опыта.
6) в сфере организации нормирования, оплаты и экономического
стимулирования труда:
- принимать участие в установленном порядке в решении вопросов
нормирования (тарификации) труда работников, использования фонда
стимулирующих и компенсационных выплат, направляемого, на оплату труда
работников из бюджетных и внебюджетных средств;
- вносить предложения о совершенствовании организации, оплаты труда,
обеспечении соответствия заработной платы каждого работника личному
трудовому вкладу;
- обсуждать и одобрять предложения о совершенствовании премирования
работников за счёт бюджетных и внебюджетных средств;
- участвовать в решении вопросов оказания материальной помощи
работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации за счёт средств,
выделенных на эти цели в установленном порядке;
7) в сфере подготовки, повышении квалификации и расстановки кадров:
- участвовать в обсуждении и решении вопросов подготовки, расстановки
и рационального использования кадров, обеспечения стабильности коллектива,
рекомендовать членов коллектива, отличившихся в труде, на повышение
разряда, категории либо продвижения по работе;
4

- рассматривать вопросы повышения квалификации кадров, развития
наставничества;
8) в сфере улучшения условий и охраны труда:
- обсуждать и одобрять планы мероприятий по улучшению условий,
охраны труда, оздоровительных мероприятий и контролировать выполнение
этих планов;
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, а также локальных нормативных актов по охране труда;
- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения
обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором;
- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний через своего представителя;
- предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровью обучающихся и работников;
- обращаться в вышестоящие организации с требованием привлечения к
ответственности должностных лиц, нарушающих нормы трудового
законодательства;
9) в сфере организации управления и принятия локальных нормативных
актов учреждения:
- избирать представителей от коллектива учреждения в Совет учреждения,
определяет срок их полномочий;
- принимать локальные акты учреждения;
- вносит предложения по внесению изменений в Устав учреждения;
- представлять учреждение по вопросам своей компетенции в
государственных, муниципальных, общественных и иных органах и
организациях;
- рассматривает иные вопросы в пределах своей компетенции.
3.2. Основными формами работы являются:
- заседания;
- круглые столы;
- лекции, доклады, сообщения и дискуссии.
4. ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Общее собрание учреждения имеет право:
- создавать временные комиссии, рабочие группы с приглашением
специалистов различного профиля, консультантов для выработки рекомендаций
с последующим рассмотрением их на общем собрание учреждения;
- принимать окончательное решение по спорным вопросам, входящим в
его компетенцию.
4.2. Общее собрание учреждения ответственно за:
- выполнение плана работы;
5

- соответствие принятых решений законодательству Российской
Федерации об образовании;
- принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу с
указанием ответственных лиц и сроков исполнения решений.
5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И СВЯЗИ
5.1. Общее собрание учреждения работает в тесном контакте с
общественными организациями, органами самоуправления учреждения.
5.2. Приглашает на совместные заседания представителей Педагогического
совета, Родительского комитета по вопросам совместных действий.
6. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
6.1. Заседание общего собрание учреждения оформляется протоколом, в
котором фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на общее собрание
учреждения, предложения и замечания членов общего собрание.

6